Pozvanie na pohovor znamená, že firma chce vaše skúsenosti spoznať bližšie. Teraz máte priestor vysvetliť, ako pracujete, a zistiť, či vám ponúkaná rola dáva zmysel. Dobrá príprava vám pomôže viesť vecný rozhovor aj vtedy, keď cítite nervozitu.
Ak do výberu vstupujete cez personálnu agentúru, využite kontakt s konzultantom. V ASTELL vnímame agentúru ako partnera kandidáta počas výberu. Pomáhame pripraviť sa na stretnutie a objasniť otázky, ktoré sú pre vaše rozhodnutie dôležité.
Priebeh plánovaného stretnutia
Overte si termín, miesto alebo online platformu, jazyk rozhovoru a ľudí, s ktorými sa stretnete. Pýtajte sa, či vás čaká odborná úloha, prezentácia alebo prehliadka prevádzky. Tieto informácie vám umožnia pripraviť sa primerane formátu stretnutia.
S konzultantom si prejdite aj zadanie pozície. Prečo firma človeka hľadá? Čo potrebuje vyriešiť? Ktoré skúsenosti budú podstatné? Pri dôvernom vyhľadávaní nemusia byť všetky informácie dostupné od začiatku. Pýtajte sa, čo sa dá v aktuálnej fáze vysvetliť a kedy dostanete ďalšie podklady.
Pripravte si príklady z vlastnej práce
Vyberte niekoľko situácií súvisiacich s požiadavkami roly. Môže ísť o náročný projekt, zlepšenie procesu, vedenie tímu alebo rozhodnutie, ktoré nevyšlo podľa plánu. Pri každej situácii si ujasnite, čo bol problém, za čo ste zodpovedali, čo ste urobili vy a aký bol výsledok.
Takúto odpoveď pomáha usporiadať metóda STAR: situácia, úloha, postup a výsledok. Neučte sa celý text naspamäť. Pripravte si body a odpovedajte podľa otázky. Pri tímovom výsledku uznajte prácu kolegov a zároveň vysvetlite vlastný podiel. Chyba môže byť dobrým príkladom, ak viete opísať, čo ste po nej zmenili.
Pomenujte svoju motiváciu a očakávania
Premyslite si, prečo chcete zmenu a čo vás oslovilo na konkrétnej príležitosti. O súčasnom zamestnávateľovi hovorte vecne. Namiesto všeobecnej kritiky vysvetlite, aký rozsah práce, spôsob vedenia alebo priestor na rozvoj hľadáte.
S agentúrou otvorene preberte aj odmeňovanie, miesto práce, cestovanie a možný nástup. Ak je niektorá podmienka pre vás rozhodujúca, povedzte to včas. Konzultant môže pomôcť porovnať očakávania oboch strán, ale nemôže garantovať rozhodnutie firmy ani ponuku, ktorá prekračuje jej možnosti.
Otázky na budúceho zamestnávateľa
Pohovor slúži aj vášmu rozhodnutiu. Užitočné sú otázky, podľa čoho firma vyhodnotí úspech na pozícii, čo bude prioritou v prvých mesiacoch a aké rozhodnutia budete môcť robiť samostatne. Pri manažérskej role sa pýtajte na tím, jeho stabilitu a podporu pri zavádzaní zmien.
Konzultant vám môže pomôcť otázky spresniť a upozorniť na témy, ktoré si treba vyjasniť. Zároveň je v poriadku povedať, že zatiaľ nemáte dosť informácií na rozhodnutie. Dôležitejšie je pochopiť reálne podmienky než vyjadriť súhlas so všetkým, čo zaznie.
Myslite na priebeh stretnutia aj na ďalší krok
Pri osobnom pohovore si overte cestu a nechajte si časovú rezervu. Pri online rozhovore vopred vyskúšajte zvuk, kameru a pripojenie. Majte poruke kontakt pre prípad meškania alebo technického problému. Ak potrebujete úpravu podmienok stretnutia, dohodnite ju včas.
Na konci si potvrďte ďalší postup. Po rozhovore povedzte konzultantovi, ako na vás firma pôsobila, čo vás zaujalo a čo zostalo nejasné. Agentúra je partner, ktorý pomáha komunikácii. Rozhodnutie, či chcete v procese pokračovať, zostáva vaše.
Čaká vás pohovor cez ASTELL? Ozvite sa svojmu konzultantovi a prejdite si s ním otázky, ktoré potrebujete objasniť.