Ak si hľadáte prácu po päťdesiatpäťke, môžete mať za sebou dlhú a hodnotnú kariéru a napriek tomu neistotu, ako ju predstaviť novému zamestnávateľovi. Najmä ak ste životopis naposledy upravovali pred mnohými rokmi. Je pochopiteľné, že po niekoľkých odmietnutiach začnete premýšľať aj o úlohe veku.
Vekové predsudky existujú. Nie je však správne pripisovať všetkým ľuďom rovnaké vlastnosti podľa dátumu narodenia. Namiesto snahy vyzerať ako mladší kandidát sa sústreďte na otázku, ktorú má zmysel položiť v každom veku: s čím viem firme pomôcť dnes?
Relevantné skúsenosti v životopise
Životopis nemusí byť podrobnou kronikou celej kariéry. Najviac priestoru venujte skúsenostiam, ktoré podporujú vaše súčasné zameranie. Staršie úlohy môžete zhrnúť stručnejšie, najmä ak už s pozíciou nesúvisia. Nemeňte však dátumy a nevytvárajte dojem, ktorý nezodpovedá skutočnosti.
Zvýraznite konkrétne situácie, pri ktorých boli vaše skúsenosti užitočné: napríklad stabilizáciu tímu, odborné rozhodnutie alebo zvládnutie náročnej zmeny. Ani dlhá prax sama osebe nehovorí, čo ste dosiahli. Vyberte výsledky, o ktorých viete vecne hovoriť a ktoré sú relevantné pre ďalšiu rolu.
Ukážte aj aktuálne vedomosti
Uveďte nástroje, systémy a postupy, ktoré naozaj používate. Ak ste sa učili nové riešenie, opíšte, pri akej úlohe ste ho využili. Dokladom ochoty učiť sa nemusí byť len certifikát. Môže ním byť aj praktická zmena vo vašej práci.
Ak vám pri konkrétnej ponuke niečo chýba, zistite, nakoľko je táto požiadavka podstatná a či sa dá doplniť. Kurz vyberajte podľa využitia, nie iba preto, aby pribudla ďalšia položka do CV. Nemusíte preukazovať znalosť každého trendu. Potrebujete vedieť vysvetliť pripravenosť na konkrétnu prácu.
Otvorený rozhovor o ďalšej role
Po rokoch vo vedení môžete chcieť pokračovať ako odborník. Alebo naopak hľadáte projekt, v ktorom ešte naplno využijete manažérske skúsenosti. Obe možnosti sú v poriadku. Zamestnávateľovi však pomôže, keď porozumie vašej motivácii.
Ak sa hlásite na rolu s menším rozsahom zodpovednosti, vysvetlite, prečo vám vyhovuje jej obsah. Nemusíte sľubovať, že prijmete čokoľvek. Vecne pomenujte očakávania od odmeny, pracovného režimu a ďalšieho smerovania. Priestor na dohodu by mal vychádzať z práce, nie z predstavy, že kandidát musí pre svoj vek automaticky ustúpiť.
O spolupráci hovorte cez konkrétne príklady
Otázky na prispôsobenie sa novému prostrediu, spôsob práce alebo komunikáciu s tímom sa dajú zodpovedať príkladmi. Kedy ste zaviedli zmenu? Čo ste sa naučili od kolegu s inou skúsenosťou? Ako ste sa dohodli pri odlišnom názore?
Vek nehovorí, kto sa rád učí, kto bude lojálny ani kto dokáže viesť tím. Tieto vlastnosti je lepšie ukázať na situáciách z praxe. Podobne pristupujte aj k svojim očakávaniam od budúceho nadriadeného: podstatné sú kompetencie, vzájomný rešpekt a spôsob spolupráce.
Využite aj kontakty a odborný rozhovor
Ozvite sa bývalým kolegom a ľuďom z odboru. Stručne im povedzte, čo hľadáte a kde môžete byť užitoční. Pri kontakte s agentúrou pomôže aktuálne CV aj jasná predstava o pracovnej oblasti a preferovanom regióne. Tak môže byť rozhovor konkrétnejší než všeobecná žiadosť o akúkoľvek prácu.
V ASTELL chceme pri posudzovaní kandidáta rozumieť jeho skúsenostiam a motivácii vo vzťahu k pozícii. Nevieme sľúbiť ponuku pre každého, vieme však viesť vecný rozhovor o vašom zameraní. Dlhoročná prax má hodnotu vtedy, keď druhá strana rozumie, ako ju využijete v jej súčasnej situácii.
Hľadáte nové uplatnenie po päťdesiatpäťke? Napíšte nám na astell@astell.sk, aké skúsenosti prinášate a akú rolu hľadáte.